El 31 de marzo de 2026, la multinacional tecnológica Oracle ejecutó el recorte laboral más abultado de su historia corporativa. Las notificaciones llegaron por correo electrónico, a las seis de la mañana, bajo el asunto «Oracle Leadership». El mensaje era directo: el puesto había sido eliminado y ese mismo día era el último de relación laboral. En paralelo, el acceso a los sistemas de producción quedó revocado de forma inmediata.
La magnitud del ajuste oscila, según analistas de la firma TD Cowen, entre 20.000 y 30.000 empleos, lo que representa aproximadamente el 18% de una plantilla global que hasta mayo de 2025 contaba con 162.000 trabajadores. El objetivo declarado es liberar entre 8.000 y 10.000 millones de dólares en flujo de caja para destinarlos a la expansión de centros de datos orientados a inteligencia artificial (IA).
Los recortes afectaron de manera directa a divisiones enteras. Las unidades Revenue and Health Sciences (RHS) y SaaS and Virtual Operations Services (SVOS) registraron reducciones superiores al 30% de sus efectivos, de acuerdo con testimonios recogidos en plataformas laborales y citados por medios especializados.
Oracle presentó ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) documentos que revelan que el plan de reestructuración para el año fiscal en curso —que cierra el 31 de mayo— tiene un costo total estimado de 2.100 millones de dólares. De esa cifra, 982 millones ya fueron aplicados a indemnizaciones en los primeros nueve meses del ejercicio. El remanente, unos 1.100 millones, está destinado a cubrir las salidas de la oleada actual.
En enero de 2026, la empresa informó a sus inversores sobre planes para recaudar entre 45.000 y 50.000 millones de dólares mediante emisión de deuda y acciones, con el fin de impulsar el desarrollo de Oracle Cloud Infrastructure. Los analistas de Wall Street proyectan que el gasto asociado a esa expansión generará flujo de caja negativo hasta aproximadamente el año 2030.
La cotización bursátil de Oracle acumuló una caída del 25% en lo que va de 2026, la más pronunciada entre las grandes tecnológicas del período, según CNBC. Sin embargo, tras confirmarse los despidos, la acción registró una recuperación del 6%, interpretada por el mercado como una señal de reordenamiento financiero.
En términos geográficos, India concentra el mayor volumen de afectados. Estimaciones no oficiales apuntan a más de 12.000 empleados impactados en ese país, sobre una plantilla local de aproximadamente 30.000 personas. En Estados Unidos, una notificación WARN radicada en el estado de Washington confirmó el despido de 491 empleados remotos y del área metropolitana de Seattle, con fecha de efecto al 1 de junio de 2026.
Los recortes también alcanzaron a Canadá, México y Uruguay, donde los trabajadores recibieron las notificaciones en el mismo horario que sus pares en otras geografías. En todos los casos, los empleados afectados debieron firmar documentos de separación a través de la plataforma DocuSign para acceder a los paquetes de indemnización correspondientes.
La decisión no ocurre en un contexto de retroceso operativo. En el último trimestre reportado, el ingreso neto de Oracle creció un 95% respecto al mismo período del año anterior, alcanzando los 6.130 millones de dólares. Sus obligaciones de rendimiento restantes —indicador de contratos firmados pendientes de ejecución— superaron los 523.000 millones de dólares, con un aumento interanual del 433%.
En Uruguay, Oracle opera desde 2018 con sede en Montevideo y una plantilla de 460 empleados. El lunes 31 de marzo, la empresa comunicó el cese de cerca de 70 trabajadores, equivalente al 15% del personal local. La modalidad fue idéntica a la aplicada en otras geografías: reuniones breves, de pocos minutos, sin previo aviso institucional.
La mayor parte de las salidas se produjo en el área de consultoría, con 64 ceses concentrados principalmente en perfiles de nivel semi senior. «Se registraron 64 ceses, principalmente en cargos semi senior. Dentro de ese grupo, al menos 15 correspondían a perfiles técnicos, como desarrolladores.» A esa cifra se sumaron desvinculaciones en el equipo de NetSuite, la plataforma de gestión empresarial que Oracle adquirió en 2016, llevando el total a aproximadamente 70 trabajadores afectados.
El pago de las indemnizaciones fue establecido con plazo hasta el 10 de abril. La empresa integra la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), aunque no realizó ninguna comunicación formal hacia esa entidad gremial antes de ejecutar los ceses.
Oracle no es la única compañía del sector que recurrió a recortes masivos en el último año. Microsoft eliminó 15.000 puestos en 2025. Amazon anunció en 2026 la supresión de 16.000 empleos corporativos, sumados a otros 14.000 recortados previamente. Meta retomó despidos que afectaron a cientos de trabajadores. Block, la firma fundada por Jack Dorsey, anunció la eliminación de casi la mitad de su plantilla, con la IA citada explícitamente como factor determinante de eficiencia operativa.
En todos los casos, el argumento central apunta a la misma dirección: la automatización reduce la demanda de ciertos perfiles, al tiempo que la infraestructura necesaria para sostener los sistemas de IA exige inversiones de capital que las empresas optan por financiar mediante la reducción de costos laborales.